1
グループ活動に参加する際、あなたが優先するのは何ですか？
チームをリードし、結果の達成を確保する
効率よく分担して個人のタスクをこなす
他のメンバーを見て、自分の関わり方を決める
自分の担当部分を終わらせるだけで、あまり干渉しない
2
新しいグループプロジェクトを確認した時、あなたの気持ちはどうなりますか
柔軟な
冷静な
気にしない
ワクワクした
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3
チームメンバーの進捗が遅れているとき、あなたはどうしますか？
チームの進捗に関しては関係ないと思う
自分のタスクに集中し、期限通りに終わらせる
督促して、必要なら助けて、スピードを上げる
状況を見て（ex.自分に余裕がある時）、手助けする
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4
チームでの自分の理想的な役割は何だと思いますか？
チームのリーダーまたは推進者
雰囲気を調整し、チームの感情に合わせる調整役
必要最低限のタスクに絞って関わり、周囲のサポートを期待する
自分の役割に責任を持ち、効率よく確実に担当部分をこなす実行者
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5
プロジェクトの困難に直面した時、あなたはどうしますか？
できるだけシンプルに対処し、自分の部分を終える
皆と相談して、適切なリズムを探る
自分で解決し、効率を維持する
チームを励まし、困難を乗り越えるよう促す
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6
好きなチーム内でのコミュニケーションスタイルは？
和やかな雰囲気で適度な共有
簡単な報告と早く終わる会話
活発な意見交換
簡潔で明確なタスク分配
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7
チームの最終目標は何だと思いますか？
各自の役割分担を活かして、効率よく目標を達成すること
チーム全体で最高の成果を出すこと
とりあえず提出できる形にすること
チームの雰囲気を保ちながら、無理のない範囲で結果を出すこと
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8
会議中、あなたはどのように行動しますか？
積極的に自分の意見を述べる
チームの議論の雰囲気に従う
積極的にタスクを分担し、専念する
静かに聞き、割り当てられた通りに行動する
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9
タスクの完了が予定より早まった場合、あなたはどうしますか？
自分のタスクの細部を確認する
早めに切り上げて他の事をする
みんなとリラックスして交流する
改善策があれば、提案する
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10
割り当てられたタスクが少ない場合、あなたの反応は？
割り当てられた分だけこなす
チームの雰囲気に応じて調整する
もっとタスクを追加することを提案する
現在のタスクに集中する
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11
意見の相違が生じた場合、あなたはどうしますか？
みんなにとって有益な案を探し出すよう努める
効率的な解決策を探す
チームの大多数の意見に従う
争いを避け（特に何も言わず）、最終的な意見に従う
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12
仕事を始める時、あなたはどのようにしますか？
効率的に分担し、個人タスクを実行する
チームのペースに合わせてゆっくり適応する
落ち着いて開始し、徐々に終わらせる
迅速に取り組み、他者を奮い立たせる
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13
仕事がほぼ終わった時、あなたの優先事項は？
メンバーに合わせる
自分のタスクにミスがないか確認する
早めに終える
もう少し努力して、最高の成果を目指す
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14
知らない人と一緒に仕事するとき、あなたはどうしますか？
自分に割り当てられらタスクに専念する
積極的に協力し、目標を共有する
控えめに行動し、タスクを終わらせる
他者のぺ―スを観察して、自分を調整する
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15
タスクが多くて忙しい時、あなたの反応は？
他のメンバーの様子を見ながら、自分のペースを調整する
チームを鼓舞して、ペースを上げる
時間を効率的に使って自分の仕事を終わらせる
できるだけ努力し、無理のない範囲で行う
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16
チームで最も重要だと思うのは何ですか？
結果と達成感
チームの和やかな雰囲気
効率と分担
割り当てられたタスクの完遂
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17
チームに人手がもっと必要な時、あなたはどうしますか？
自分に割り当てられたタスクを完了する
タスクを再分配し、効率を確保する
自分の時間を使って、解決策を見つける
他のメンバーと協力して、どのように貢献できるかを考える
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18
仕事の進行方法について、あなたが好きなのは？
柔軟に変化し、チームのニーズに応えること
新しい方法を探求し、革新すること
シンプルで明確なタスク構造
規定のプロセスに従って進めること
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19
タスクの目標が変わった場合、あなたの反応は？
再度タスクを分析し、分配し直す
変化に従い、あまり干渉しない
チームの意向を見て、自分の行動を決める
積極的に調整し、みんなを適応させる
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20
臨時に新しいタスクが追加された場合、あなたはどうしますか？
元の計画に影響がなければ実行する
積極的にタスクを引き受け、進度を上げる
時間を再計画して、効率を確保する
チームの状況を見て、取り組むか判断する
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